Managementprincipe 8
Stem waar mogelijk voorzieningen af op persoonlijke noden en wensen
Een levensbeschouwelijke overtuiging uit zich in religieuze praktijken of handelingen, maar ook uiterlijke symbolen zoals een kruisje, keppeltje of hoofddoek. Het is goed mogelijk dat er hierover vragen, noden of wensen zijn bij werkgevers en werknemers.
Naar vragen luisteren
Als werkgever ben je in principe niet verplicht om een uitzondering of aanpassing te voorzien omwille van iemands persoonlijke noden. Maar het maakt je organisatie wél inclusiever. Ga hierover in gesprek met de personen in kwestie en toon waardering en erkenning, ongeacht je beslissing.
Denk aan de volledige organisatie
Houd bij je zoektocht naar een oplossing zeker rekening met álle werknemers en hun behoeften. Zoek een oplossing die voordelig is voor de hele organisatie in plaats van enkel voor een specifieke groep.
Ga de dialoog aan
Wees ook voorbereid op heel concrete vragen én eventuele weerstand wanneer je de oplossing voorlegt aan de volledige groep. Zorg ervoor dat de dialoog zich afspeelt op het niveau van de waarden bij eventuele weerstand.
Tips om je voorzieningen af te stemmen op persoonlijke noden
- Richt een ruimte voor álle stille activiteiten in op de werkplaats.
- Voorzie een mogelijkheid tot wassen en/of douchen op het werk.
- Voorzie een ingrediëntenlijst en/of bied verschillende gerechten en dranken aan wanneer er een drink, lunch of diner is of wanneer een cadeau wordt gegeven.
- Geef in je bedrijfsreglement duidelijk aan of levensbeschouwelijke kentekens al dan niet zijn toegelaten op de werkvloer.
Let op: enkel in specifieke gevallen mogen religieuze of filosofische symbolen op de werkvloer verboden of net geëist worden. Meer info vind je op de website van Unia.
Meer tips?
Download de resultaten in printvorm.
Praktijkvoorbeeld
Roefs Group is bewust voortrekker van diversiteit
“We stemmen ons voeding- en drankenaanbod zo veel mogelijk af op de persoonlijke noden en wensen van onze medewerkers. We voorzien bijvoorbeeld een aparte bakplaat voor halalvlees, een ruim aanbod aan zowel alcoholische als non-alcoholische dranken, e.d. Zo proberen we in kleine dingen iets terug te doen voor het vele dat wij van onze mensen verwachten.”
Weinig inspanning, grote impact
“Dergelijke aanpassingen zijn eenvoudig te implementeren, maar hebben een grote invloed op de werksfeer en de samenhang. Iedereen kan samen vieren en voelt zich hier welkom, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, of levensbeschouwelijke overtuiging. Het wederzijdse respect op de werkvloer is duidelijk merkbaar.”
Garandeer inclusieve praktijken
Maak taken, uurroosters en vakantieregelingen zo persoonsgericht mogelijk
