Binnen kmo’s heerst er vaak een informeler klimaat en wordt er dus op een informelere manier leidinggegeven dan in grotere organisaties. Resultaat: meer controle over de medewerkers én snellere feedback. Je staat als kmo-leidinggevende dus dichter bij je personeel. Dat is een sleutelpositie die zeker kan bijdragen tot een inclusief werkklimaat.
Wat is een inclusieve leider?
Dit is iemand die aandacht heeft voor de eigenheid van ieder individu en een voorbeeldgedrag toont. Iemand die medewerkers stimuleert om persoonlijke ervaringen en ideeën te delen. Het is de bedoeling dat medewerkers elkaar vertrouwen en zich verbonden voelen, met elk hun unieke talenten. Als leider leg je exclusie bloot en ga je er op passende wijze tegenin.
Hoe verzeker je inclusief leiderschap?
Managers passen best volgende 3 managementprincipes toe:
